УДК 658.5:331.108.2:004
Авторы:
Прокопенко Евгения Сергеевна
Кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры «Экономика и менеджмент», ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения», г. Ростов-на-Дону, Россия
Мартынов Борис Викторович
Кандидат философских наук, доцент, заведующий лабораторией, «Цифровая трансформация социально-экономических систем», ЧОУ ВО «Южный университет (ИУБиП)», г. Ростов-на-Дону, Россия
Название статьи:
УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА КАДРОВ: ГИБРИД БЕРЕЖЛИВЫХ И ЦИФРОВЫХ ПРАКТИК НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Страницы:
83-88
Аннотация:
В статье исследуется повышение производительности на российских предприятиях в условиях дефицита кадров. Цель работы – обосновать модель, объединяющую бережливые инструменты, цифровой контур управления и развитие цифрового сознания кадров и организации. Показано, что быстрый эффект чаще возникает на этапе устранения потерь и стандартизации потока, тогда как цифровые решения обеспечивают удержание, масштабирование и воспроизводимость улучшений. Научная новизна состоит в предложении трехконтурной модели «бережливые практики – цифровые практики – цифровое сознание». Практическая значимость статьи связана с возможностью применения модели для программ «выпуск без пропорционального найма», ускоренной адаптации работников и проектирования KPI производительности.
Ключевые слова:
производительность труда, дефицит кадров, бережливое производство, цифровизация, система оперативного управления производством, цифровое сознание кадров, цифровое сознание организации, управление изменениями.
Список использованных источников:
Финансирование научной работы:
Нет сведений.
Ссылка для цитирования:
Прокопенко Е.С., Мартынов Б.В. Управление производительностью в условиях дефицита кадров: гибрид бережливых и цифровых практик на российских предприятиях // Первый экономический журнал. – 2026. – №3. – С. 83–88.
URL статьи: https://naukavak.ru/pej-st9-n3-2026/
© Прокопенко Е.С., Мартынов Б.В., 2026
Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)
The authors:
Prokopenko Evgeniya Sergeevna
Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Economics and Management, Rostov State University of Railway Transport, Rostov-on-Don, Russia
Martynov Boris Viktorovich
PhD, Associate Professor, Head of the laboratory «Digital Transformation of Socio-economic Systems», Southern University, Rostov-on-Don, Russia
Article title:
PRODUCTIVITY MANAGEMENT UNDER LABOR SHORTAGES: A HYBRID OF LEAN AND DIGITAL PRACTICES IN RUSSIAN ENTERPRISES
Pages:
83-88
Abstract:
The article examines productivity improvement in Russian enterprises under labour shortages. The study substantiates a model combining lean tools, a digital management contour and the development of the digital consciousness of personnel and the organization. The paper shows that the fastest effect is usually generated by waste elimination and flow standardization, while digital solutions ensure the retention, scaling and reproducibility of improvements. The scientific novelty lies in the proposed three-contour model: lean practices, digital practices and digital consciousness. The practical value of the study lies in its applicability to ‘output without proportional hiring’ programmes, faster workforce adaptation and productivity KPI design.
Keywords:
labour productivity, labour shortages, lean production, digitalization, manufacturing execution system, digital consciousness of personnel, digital consciousness of organization, change management.