«Первый экономический журнал». Статьи номера

УДК 332.122

Авторы:

Данилова Альбина Сергеевна
Кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом, Красноярский институт железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения»

Название статьи:

ОСОБЕННОСТИ ВНЕДРЕНИЯ ГЕЙМИФИЦИРОВАННЫХ СИСТЕМ В БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ: УНИВЕРСАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ

Страницы:
108-113

Аннотация:

В статье представлено исследование, направленное на решение актуальной проблемы низкой эффективности внедрения геймифицированных систем в бизнес-процессы современных организаций. На основе комплексного анализа теоретических основ геймификации, включая теорию самодетерминации, теорию потока и бихевиоральный подход, а также синтеза результатов эмпирических исследований, автором разработана и научно обоснована универсальная шестиэтапная модель внедрения. Ключевым отличием предложенной модели является глубокая интеграция анализа мотивационных профилей сотрудников на этапе проектирования системы, что позволяет создавать персонализированные и эффективные решения. В рамках исследования сформулированы и систематизированы семь фундаментальных принципов «белой» геймификации, ориентированной на развитие внутренней мотивации и достижение долгосрочных организационных результатов. Доказана необходимость стратегического перехода от упрощенных тактических схем, основанных исключительно на внешних стимулах, к целостному человекоцентричному подходу, который обеспечивает органичное вплетение игровых элементов в существующие рабочие процессы и корпоративную культуру.

Ключевые слова:

геймификация, модель внедрения, мотивационные профили, внутренняя мотивация, стратегический подход, бизнес-процессы, управление персоналом.

Список использованных источников:

1. Артамонова, В. В. Геймификация как инструмент управления трудовой мотивацией: диссертация … кандидата социологических наук: 22.00.08 / Артамонова Виктория Валерьевна. – Нижний Новгород, 2022. – 215 с.
2. Ершова, Е. С. Геймификация как средство формирования необходимых компетенций у обучающихся digital-профессий: выпускная квалификационная работа магистра: 44.04.01 / Ершова Екатерина Сергеевна; Уральский федеральный университет. – Екатеринбург, 2024. – 89 с.
3. Ryan, R. M. Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being / R. M. Ryan, E. L. Deci // American Psychologist. – 2000. – Vol. 55, No. 1. – P. 68–78.
4. Chou, Y. Actionable Gamification: Beyond Points, Badges, and Leaderboards / Yu-kai Chou. – Fremont, CA: Octalysis Media, 2015. – 450 p.
5. Csikszentmihalyi, M. Flow: The Psychology of Optimal Experience / M. Csikszentmihalyi. – New York: Harper & Row, 1990. – 303 p.
6. Skinner, B. F. Science and Human Behavior / B. F. Skinner. – New York: The Macmillan Company, 1953. – 461 p.
7. Werbach, K. For the Win: How Game Thinking Can Revolutionize Your Business / Werbach, D. Hunter. – Philadelphia: Wharton Digital Press, 2012. – 150 p.
8. The Octalysis Group: [веб-сайт]. – URL: https://octalysisgroup.com (дата обращения: 15.05.2024).
9. Мударисова, Д. Р. Геймификация как драйвер развития системы управления персоналом / Д. Р. Мударисова, А. С. Данилова // Молодая наука Сибири. – 2025. – № 1(27). – С. 199-204.
10. Подопригора, А. Е. Влияние цифровизации на развитие системы оценки профессиональных компетенций / А. Е. Подопригора, А. С. Данилова // Молодая наука Сибири. – 2022. – № 2(16). – С. 436-443.
11. Петрова, В. Д. Дашборды как инструменты эффективной HR -аналитики / В. Д. Петрова, А. С. Данилова // Вектор экономики. – 2022. – № 6(72).
12. Петровых, Н. В. Геймификация как элемент развития персонала / Н. В. Петровых, Н. С. Михайлова // Транспортная инфраструктура Сибирского региона. – 2019. – Т. 2. – С. 149-154.
13. Шендель, Т. В. Особенности работы с молодыми специалистами / Т. В. Шендель, Л. А. Никитина // Лесной и химический комплексы – проблемы и решения: сб. материалов по итогам Всерос. науч.-практ. конф. (Красноярск, 21 окт. 2022 г.). – Красноярск: Сиб. гос. ун-т науки и технологий им. акад. М. Ф. Решетнева, 2023. – С. 505–508.
14. Яковлев, В. О. Инновационные HR-инструменты в рекрутменте / В. О. Яковлев, Н. С. Михайлова // Образование – наука – производство: материалы Всерос. науч.-практ. конф. (Чита, 07–08 дек. 2018 г.) : в 2 т. Т. 2. – Чита : Забайкал. ин-т ж.-д. трансп. – филиал ФГБОУ ВО «Иркутский ун-т путей сообщения», 2018. – С. 101–106.

Финансирование научной работы:
Нет сведений.

Ссылка для цитирования:

Данилова А.С. Особенности внедрения геймифицированных систем в бизнес-процессы: универсальная модель // Первый экономический журнал. – 2025. – №9. – С. 108–113.

URL статьи: https://naukavak.ru/pezh-№9-363_108-113/

© Данилова А.С., 2025

 Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)