УДК 331.103
Авторы:
Миронова Ирина Ивановна
Кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом и организационной психологии, ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет»
Саркисян Артур Владимирович
Магистрант, ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет»
Название статьи:
ЭВОЛЮЦИЯ ПОДХОДОВ К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
Страницы:
115-120
Аннотация:
В статье проанализированы основные системы оплаты труда, применяемые организациями в современных экономических условиях; причины их появления и дальнейшей эволюции; факторы, влияющие на распространенность той или иной системы. Дана общая характеристика тарифных или традиционных, бестарифных и смешанных систем оплаты труда, описана их структура, основные компоненты, основные государственные гарантии в сфере оплаты труда, такие как установление минимального размера оплаты труда и др. Сделан вывод о том, что для современной экономики характерно формирование смешанных систем оплаты труда, представляющих собой гибкое сочетание постоянного и переменного компонентов, дополняемых социальными и компенсационными выплатами. Обоснован тезис о росте значения такого фактора, учитываемого при определении уровня оплаты труда, как квалификация работника.
Ключевые слова:
заработная плата, тарифная и бестарифная системы оплаты труда (СОТ), смешанная СОТ, грейдирование, SBP-система, квалификация.
Список использованных источников:
Финансирование научной работы:
Нет сведений.
Ссылка для цитирования:
Миронова И.И., Саркисян А.В. Эволюция подходов к формированию систем оплаты труда // Первый экономический журнал. – 2023. – №9. – С. 115–120.
URL статьи: https://naukavak.ru/pezh-№9-339-2023_115-120/
© Миронова И.И., Саркисян А.В., 2023
Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)
The authors:
Mironova Irina Ivanovna
Ph.D. in Economics, Associate Professor, Department of Personnel Management and Organizational Psychology, Kuban State University
Sarkisyan Artur Vladimirovich
Master’s student, Kuban State University
Article title:
Evolution of approaches to the formation of labor remuneration systems
Pages:
115-120
Abstract:
The article analyzes the main systems of labor remuneration used by organizations in modern economic conditions; the reasons for their emergence and further evolution; the factors influencing the prevalence of this or that system. The general characteristic of tariff or traditional, non-tariff and mixed systems of labor remuneration is given, their structure, main components, main state guarantees in the sphere of labor remuneration, such as the establishment of the minimum wage, etc. are described. It is concluded that the modern economy is characterized by the formation of mixed systems of labor remuneration, which is a flexible combination of fixed and variable components, supplemented by social and compensatory payments. The thesis about the growing importance of such a factor taken into account in determining the level of labor remuneration as the qualification of the employee is substantiated.
Keywords:
wages, tariff and non-tariff systems of labor remuneration (SOT), mixed SOT, grading, SBP-system, qualification.