«Первый экономический журнал». Статьи номера

УДК 331.5

Авторы:

Миронова Ирина Ивановна
Заведующий кафедрой, доцент, кандидат экономических наук, ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет», Краснодар, Россия

Сергиенко Анастасия Сергеевна
магистрант кафедры управления персоналом факультета управления и организационной психологии, ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет», Краснодар, Россия

Название статьи:

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ

Страницы:
50-55

Аннотация:

В статье рассматриваются особенности содержания работы по формированию HR-бренда, как особого комплекса мероприятий по управлению восприятием образа компании-работодателя действующими и потенциальными работниками. Такая деятельность должна учитывать основные тренды развития российского рынка труда: общий рост потребности предприятий и организаций в персонале, повышение требований к квалификации работников, актуализацию вопросов обучения и развития персонала, распространение новых форм занятости, включая различные модели дистанционной работы, самозанятость и др. В статье проведен анализ состояния российского рынка труда и определены основные направления внешнего и внутреннего HR-брендинга, позволяющие ответить на актуальные вызовы и улучшить конкурентные позиции компании работодателя на рынке труда.

Ключевые слова:

HR-бренд, рынок труда, внешний и внутренний бренд работодателя, рынок труда, квалификация, дистанционная занятость.

Список использованных источников:

1. Бренд-менеджмент в управлении персоналом: учебное пособие / А. Л. Абаев, Н. И. Архипова, М. Т. Гуриева [и др.]. – Москва: РГГУ, 2020. – 201 с. – ISBN 978-5-7281-2962-2.
2. Миронова, И. И. О содержании понятия «имидж работодателя» / И.И. Миронова, М. В. Зайцева // Правовые, экономические и гуманитарные вопросы современного развития общества: теоретические и прикладные исследования / Сборник научных трудов. Вып. 8 // под общ. ред. Л. А. Демидовой, Т. А. Куткович. – Новороссийск: Новороссийский институт (филиал) АНО ВО МГЭУ, 2022. – С. 58-61.
3. Осовицкая, Н. А. HR: digital, бренд, аналитика, маркетинг / Н. А. Осовицкая. – Санкт-Петербург: Питер, 2019. – 400 с. (Библиотека компании HeadHunter: hh). – ISBN 978-5-4461-1188-6.
4. Росстат: официальный сайт. – URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 10.09.2024).
5. Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. I квартал 2024 года. — М.: ИСИЭЗ ВШЭ, 2024.
6. Щур, В. А. Сущность и стратегия брендинга / В. А. Щур //Научно-образовательный журнал для студентов и преподавателей «StudNet». – 2022. – № 6. – С. 543-545.
7. HH-статистика: сервис открытой аналитики труда. URL: https://stats.hh.ru. (дата обращения: 10.09.2024).
8. HR-термины: словарь. URL: https://www.hr-director.ru/article/67588-hr-terminy-slovar-20-m3 (дата обращения: 10.09.2024).
9. Edwards, M. R. An integrative review of employer branding and OB theory // Personnel Review. 2010. Vol. 39. №1. Рp.5-23.
10. Schuhmacher, F. Employer Branding – Human Resources Management für die Unternehmensführung / Schuhmacher, F., Geschwill R. – Berlin, 2012. – 340 р. – URL: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-8349-4631-7.

Финансирование научной работы:
Нет сведений.

Ссылка для цитирования:

Миронова И.И., Сергиенко А.С. Особенности формирования HR-бренда организации в современных экономических условиях // Первый экономический журнал. – 2024. – №8. – С. 50–55.

URL статьи: https://naukavak.ru/pezh-№8-350_50-55/

© Миронова И.И., Сергиенко А.С., 2024

 Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)