Издательство «Манускрипт»

Принимаем материалы в текущие выпуски наших изданий!
+7 (951) 528-22-82
logo-manuscript_krug

Серия
рецензируемых
научных журналов

«Первый экономический журнал». Статьи номера

№ 3 – 2023

УДК 005.95:331.108

Авторы:

Балабанова Людмила Вениаминовна
Доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой маркетингового менеджмента, ГО ВПО «Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского»

Сардак Елена Викторовна
Доктор экономических наук, профессор кафедры маркетингового менеджмента, ГО ВПО «Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского»

Анциферова Елена Артуровна
Кандидат экономических наук, доцент кафедрымаркетингового менеджмента, ГО ВПО «Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского»

Название статьи:

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛ-МАРКЕТИНГОМ

Страницы:
12-18

Аннотация:

В современных условиях, характеризующихся изменением приоритетов в деятельности отечественных предприятий, смещением акцентов в сторону HR-менеджмента, повышается актуальность вопросов поиска новых форм и методов найма, оптимизации HR-потенциала, управления лояльностью работников, внедрения HR-брендинга и пр., что обусловливает необходимость выявления текущих тенденций в сфере управления персонал-маркетингом предприятий. В статье охарактеризованы современные тенденции в сфере управления персонал-маркетингом. Определены векторы развития персонала в рамках HRM-стратегии предприятия. В процессе исследования использованы: методы контент-анализа, сравнения, синтеза, систематизации информации. Выявленные HRM-тренды позволят предприятиям принимать обоснованные решения в сфере управления персонал-маркетингом и разрабатывать оптимальные HRМ-мероприятия по различным направлениям.

Ключевые слова:

управление, персонал, предприятие, персонал-маркетинг, рынок труда, тенденция, развитие, HRM-тренд, стратегия.

Список использованных источников:

  1. Армстронг М. Главный учебник HR в мире / М. Армстронг, С. Тейлор. – М. : – Бомбора, 2022. – 416 с.
  2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг, С. Тейлор. – СПб. : Питер, 2018. – 848 с.
  3. 3. Балабанова Л.В., Сардак Е.В. Концептуальные основы управления персонал-маркетингом предприятия. [Текст] / Л.В. Балабанова // Economic and law human resources management issues: Collective monograph. — CARICOM, BARBADOS, 2016. — C. 15-29.
  4. Дуракова И.Б. Внутренний маркетинг персонала: факторы, стратегия, зарубежный опыт [Текст]: монография / И. Б. Дуракова, И. В. Ковалева; Министерство образования и науки РФ, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Воронежский государственный университет». — Воронеж: Издательский дом ВГУ, 2017. – 102 с.
  5. 5. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами / Л.В. Карташова. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 235 с.
  6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие // Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 301 с.
  7. Ламбен Ж.-Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок / Жан-Жак Ламбен; пер. с англ. под ред. В. Б. Колчанова. – СПб.: Питер, 2017. – 928 с.
  8. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 387 с. 
  9. Прядко А.А., Гасило Е.А. Теоретико-методические аспекты оценки готовности персонала к инновациям // Ресурсосбережение. Эффективность. Развитие» [Электронный ресурс]: материалы V Республиканской научно-практической конференции, г. Донецк, 30 октября 2020 года / отв. ред. А.В. Ярошенко / кафедра «Экономика предприятия и инноватика» ГОУ ВПО «ДонНТУ». — Донецк: ДонНТУ, 2020. – С. 353-359.
  10. Управление персоналом организации в условиях цифровизации: монография / под ред. О. С. Резниковой; ФГАОУ ВО «Крым. федер. ун-т им. В. И. Вернадского». — Симферополь: АРИАЛ, 2020. – 354 с.
  11. 11. Разнова Н.В. Управление персоналом: учеб. пособие / Н. В. Разнова, И. А. Цветочкина; М-во науки и высш. образования Рос. Федер., Сибир. федер. ун-т. — Красноярск: СФУ, 2020. – 148 с.
  12. Обзор рынка труда и заработных плат в России. URL: http://htatypss.x:/x/s/saalalaryrygguuididee.hays.ru/ (дата обращения: 20.11.2022). Текст: электронный.

Финансирование научной работы:
Нет сведений.

Ссылка для цитирования:

Балабанова Л.В., Сардак Е.В., Анциферова Е.А. Современные тенденции в сфере управления персонал-маркетингом // Первый экономический журнал. – 2023. – №3. – С. 12–18.

URL статьи: https://naukavak.ru/pezh-№3-333-2023_12-18/

© Балабанова Л.В., Сардак Е.В., Анциферова Е.А., 2023

 Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)

The authors:

Balabanova Lyudmila Veniaminovna
Doctor of Economics, Professor, Мanager by the Marketing Management Department, Donetsk National University of Economics and Trade named after Mykhayil Tugan-Baranovsky

 Sardak Нelena Viktorovna
Doctor of Economics, Professor of the Marketing Management Department, Donetsk National University of Economics and Trade named after Mykhayil Tugan-Baranovsky

Antsiferova Нelena Arturovna
Candidate of Economics, Associate Professor of the Marketing Management Department, Donetsk National University of Economics and Trade named after Mykhayil Tugan-Baranovsky

Article title:

Modern trends in the sphere of personnel-marketing management 

Pages:

12-18

Abstract:

In modern conditions, characterized by a change in priorities in the activities of domestic enterprises, a shift in emphasis towards HR-management, the relevance of the search for new forms and methods of hiring, optimization of HR- potential, employee loyalty management, the introduction of HR-branding, etc. increases, which necessitates the identification of current trends in the sphere of personnel-marketing management of enterprises. The article describes the current trends in the sphere of personnel-marketing management. The vectors of personnel development within the framework of the HRM-strategy of the enterprise are determined. In the course of the research, the following methods were used: content analysis, comparison, synthesis, systematization of information. The identified HRM- trends will allow enterprises to make informed decisions in the sphere of personnel-marketing management and develop optimal HRM-events in various areas.

Keywords:

management, personnel, enterprise, personnel-marketing, labor market, trend, development, HRM-trend, strategy.

Текст статьи: