УДК 005.95:331.108
Авторы:
Балабанова Людмила Вениаминовна
Доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой маркетингового менеджмента, ГО ВПО «Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского»
Сардак Елена Викторовна
Доктор экономических наук, профессор кафедры маркетингового менеджмента, ГО ВПО «Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского»
Анциферова Елена Артуровна
Кандидат экономических наук, доцент кафедрымаркетингового менеджмента, ГО ВПО «Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского»
Название статьи:
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛ-МАРКЕТИНГОМ
Страницы:
12-18
Аннотация:
В современных условиях, характеризующихся изменением приоритетов в деятельности отечественных предприятий, смещением акцентов в сторону HR-менеджмента, повышается актуальность вопросов поиска новых форм и методов найма, оптимизации HR-потенциала, управления лояльностью работников, внедрения HR-брендинга и пр., что обусловливает необходимость выявления текущих тенденций в сфере управления персонал-маркетингом предприятий. В статье охарактеризованы современные тенденции в сфере управления персонал-маркетингом. Определены векторы развития персонала в рамках HRM-стратегии предприятия. В процессе исследования использованы: методы контент-анализа, сравнения, синтеза, систематизации информации. Выявленные HRM-тренды позволят предприятиям принимать обоснованные решения в сфере управления персонал-маркетингом и разрабатывать оптимальные HRМ-мероприятия по различным направлениям.
Ключевые слова:
управление, персонал, предприятие, персонал-маркетинг, рынок труда, тенденция, развитие, HRM-тренд, стратегия.
Список использованных источников:
Финансирование научной работы:
Нет сведений.
Ссылка для цитирования:
Балабанова Л.В., Сардак Е.В., Анциферова Е.А. Современные тенденции в сфере управления персонал-маркетингом // Первый экономический журнал. – 2023. – №3. – С. 12–18.
URL статьи: https://naukavak.ru/pezh-№3-333-2023_12-18/
© Балабанова Л.В., Сардак Е.В., Анциферова Е.А., 2023
Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)
The authors:
Balabanova Lyudmila Veniaminovna
Doctor of Economics, Professor, Мanager by the Marketing Management Department, Donetsk National University of Economics and Trade named after Mykhayil Tugan-Baranovsky
Sardak Нelena Viktorovna
Doctor of Economics, Professor of the Marketing Management Department, Donetsk National University of Economics and Trade named after Mykhayil Tugan-Baranovsky
Antsiferova Нelena Arturovna
Candidate of Economics, Associate Professor of the Marketing Management Department, Donetsk National University of Economics and Trade named after Mykhayil Tugan-Baranovsky
Article title:
Modern trends in the sphere of personnel-marketing management
Pages:
12-18
Abstract:
In modern conditions, characterized by a change in priorities in the activities of domestic enterprises, a shift in emphasis towards HR-management, the relevance of the search for new forms and methods of hiring, optimization of HR- potential, employee loyalty management, the introduction of HR-branding, etc. increases, which necessitates the identification of current trends in the sphere of personnel-marketing management of enterprises. The article describes the current trends in the sphere of personnel-marketing management. The vectors of personnel development within the framework of the HRM-strategy of the enterprise are determined. In the course of the research, the following methods were used: content analysis, comparison, synthesis, systematization of information. The identified HRM- trends will allow enterprises to make informed decisions in the sphere of personnel-marketing management and develop optimal HRM-events in various areas.
Keywords:
management, personnel, enterprise, personnel-marketing, labor market, trend, development, HRM-trend, strategy.