УДК 65
Авторы:
Поправко Ольга Викторовна
Доцент кафедры философии и управления образованием, кандидат философских наук, доцент, Мелитопольский государственный университет, г. Мелитополь, Россия
SPIN-код: 2454-2639
Название статьи:
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ПРОСТРАНСТВО РЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Страницы:
10-16
Аннотация:
Данная работа отражает изучение корпоративной культуры в образовательной организации. Понятие «корпоративной культуры» рассматривается в качестве пространства, в котором принимаются и реализовываются управленческие решения.
Автор изучает структуру корпоративной культуры с учетом специфики образовательной организации, определяет основные ее составляющие и их значение для реализации управленческих решений.
Статья отражает особенности процесса формирования и развития корпоративной культуры как динамичного социального феномена, определяются основные участники, которые имеют немаловажное значение для корпоративной культуры организации.
Также в работе немаловажная роль отводится значению культуры в формировании имиджа образовательной организации, определению приоритетных направлений ее развития и важности управленческих решений, которые реализуются в этом пространстве. Кроме того, автор выявляет основные сложности и риски, которые могут возникнуть при формировании корпоративной культуры и предлагает рекомендации для их минимизации. В процессе исследования анализируются основные решения, которые могут приниматься для управления образовательной организацией и сложность их реализации.
Исследовательской целью работы нами определено изучение специфики корпоративной культуры образовательной организации в контексте реализации управленческих решений. Объект- пространство корпоративной культуры, предмет- процесс принятия и реализации решений.
Ключевые слова:
корпоративная культура, имидж образовательной организации, управленческие решения, менеджмент, кадровые ресурсы, педагогический дизайн, статус сотрудников, стратегический менеджмент, программа развития организации, система качества.
Список использованных источников:
Финансирование научной работы:
Нет сведений.
Ссылка для цитирования:
Поправко О.В. Корпоративная культура как пространство реализации управленческих решений в образовательной организации // Первый экономический журнал. – 2024. – №2. – С. 10–16.
URL статьи: https://naukavak.ru/pezh-№2-344_10-16/
© Поправко О.В., 2024
Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)
The authors:
Popravko Olga Viktorovna
Associate Professor of the Department of Philosophy and Educational Management, Candidate of Philosophy, Associate Professor, Melitopol State University, Melitopol, Russia
Article title:
Corporate culture as a space for implementing management decisions in an educational organization
Pages:
10-16
Abstract:
This work reflects the study of corporate culture in an educational organization. The concept of «corporate culture» is considered as a space in which management decisions are made and implemented.
The author studies the structure of corporate culture, taking into account the specifics of an educational organization, determines its main components and their importance for the implementation of management decisions.
The article reflects the peculiarities of the process of formation and development of corporate culture as a dynamic social phenomenon, identifies the main participants who are of great importance for the corporate culture of the organization.
Also in the work, an important role is given to the importance of culture in shaping the image of an educational organization, determining the priority directions of its development and the importance of management decisions that are implemented in this space. In addition, the author identifies the main difficulties and risks that may arise in the formation of a corporate culture and offers recommendations for minimizing them. In the course of the research, the main decisions that can be made to manage an educational organization and the complexity of their implementation are analyzed.
The research purpose of our work is to study the specifics of the corporate culture of an educational organization in the context of the implementation of management decisions. The object is the space of corporate culture, the subject is the process of decision-making and implementation.
Keywords:
corporate culture, image of an educational organization, management decisions, management, human resources, pedagogical design, employee status, strategic management, organization development program, quality system.
