Издательство «Манускрипт»

Принимаем материалы в текущие выпуски наших изданий!
+7 (951) 528-22-82
logo-manuscript_krug

Серия
рецензируемых
научных журналов

«Первый экономический журнал». Статьи номера

№ 12 – 2024

УДК 338.48

Авторы:

Застрожникова Ирина Владимировна
Доктор экономических наук, профессор кафедры экономики, ФГБОУ ВО «Мелитопольский государственный университет», г.Мелитополь, Российская Федерация
SPIN-код: 3912-7209

Краснодед Татьяна Леонидовна
Заведующая кафедрой экономики, кандидат экономических наук, доцент, ФГБОУ ВО «Мелитопольский государственный университет», г. Мелитополь, Российская Федерация
SPIN-код: 4864-3368

Каткова Татьяна Игоревна
Доктор технических наук, профессор ФГБОУ ВО «Азовский государственный педагогический университет»
SPIN-код: 5682-7123

Название статьи:

РОЛЬ И ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ТУРИСТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ

Страницы:
19-25

Аннотация:

В статье подчеркивается приоритетная роль туризма в экономике РФ. Рассмотрены основные статистические показатели развития туризма. Приводятся статистические данные, указывающие на высокую инвестиционную привлекательность туристической отрасли в России. Указывается на высокую, постоянно возрастающую потребность туристической отрасли в кадрах. Названы плановые показатели дополнительной потребности в кадрах для туристических предприятий к 2030 году. Подробно рассмотрены основные проблемы взаимодействия между туристическими предприятиями, в частности гостиницами, и учебными заведениями. Выявлены основные проблемы развития кадрового потенциала туристических предприятий, а также разработаны предложения и рекомендации по их решению. Акцент сделан на качественную подготовку кадров учебными заведениями, в частности увеличение роли практической подготовки; популяризации туристического сектора среди соискателей рабочих мест; улучшение морально-материального стимулирования сотрудников туристического сектора.

Ключевые слова:

туризм, туристическая отрасль, туристический сектор, кадры, кадровый потенциал.

Список использованных источников:

  1. Дронова А. С. Динамика внутреннего туризма в России: причины и перспективы//Вестник Тверского государственного университета. Серия: География и геоэкология. 2023. № 2(42). С. 64-68.
  2. Туризм: Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/statistics/turizm (дата обращения 07.10.2024)
  3. Кулагина, Е. В. О проблемах и перспективах кадрового обеспечения индустрии туризма и гостеприимства // Современное состояние и потенциал развития туризма в России : Материалы XVI Международной научно-практической конференции, Омск, 10–11 октября 2019 года. Омск: Омский государственный технический университет, 2019. С. 190-194.
  4. Шарафутдинов В.Н. Актуальные подходы подготовки и переподготовки кадров в сфере туризма // Научный результат. Технологии бизнеса и сервиса. 2021. Т. 7. № 2. С. 91–103.
  5. Министерство экономического развития [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.economy.gov.ru/?ysclid=m2hi7nnqox793709400 (дата обращения 12.10.2024)
  6. Мухамадиева Ю.П., Полупанов И.И. Актуальные проблемы кадрового обеспечения в сфере туризма // Молодой ученый. 2017. №13.2 (147.2). С.15-17. URL: https://moluch.ru/archive/147/42016/(дата обращения: 21.10. 2024).
  7. Гриненко С.В. Навыки будущего в подготовке кадров для индустрии туризма и гостеприимства // Наука и технологии XXI века: тренды и перспективы: материалы по итогам IV Профессорского форума (г. Москва, 27-30 сентября 2021 г.) : сборник научных статей. В 2 томах. Т. 2. Москва: Российское профессорское собрание, 2021. С. 158–172.
  8. Стратегия развития туризма в Российской Федерации на период до 2035 года, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 20 сентября 2019 года № 2129-р. URL: http://static.government.ru/media/files/FjJ74rYOaVA4yzPAshEulYxmWSpB4lrM.pdf (дата обращения: 23.10.2024).
  9. Сергеева Е.А. Формирование системы профессиональной оценки персонала предприятий сферы туризма и сервиса // Сервис Plus. 2019. Т.13. №4. С. 12-17. doi: 10.24411/2413-693X-2019-10402.
  10. Ковалева Я.С. Формирование, развитие и оценка компетенций работников туристической отрасли // Вопросы науки и образования. 2020. [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanierazvitie-i-otsenka-kompetentsiy-rabotnikovturisticheskoy-otrasli (дата обращения: 08.10.2024)
  11. Мельникова И.Г., Юрченко А.В. Компетентностный подход к управлению качеством подготовки специалистов в сфере туризма и сервиса // Социосфера. 2013. №1. С. 197-200. [Электронный ресурс]. URL: https://oaji.net/articles/2015/1834- 1440060350.pdf (дата обращения: 09.10.2024)

Финансирование научной работы:
Нет сведений.

Ссылка для цитирования:

Застрожникова И.В., Краснодед Т.Л., Каткова Т.И. Роль и проблемы развития кадрового потенциала туристической отрасли // Первый экономический журнал. – 2024. – №12. – С. 19–25.

URL статьи: https://naukavak.ru/pezh-№12-354_19-25/

© Застрожникова И.В., Краснодед Т.Л., Каткова Т.И., 2024

 Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)

The authors:

Irina Vladimirovna Zastrozhnikova 
Doctor of Economics, Professor of the Department of Economics, Melitopol State University, Melitopol, Russian Federation
SPIN-код: 3912-7209

Krasnoded Tatiana Leonidovna
Head of the Department of Economics, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Melitopol State University, Melitopol, Russian Federation
SPIN-код: 4864-3368

Katkova Tatiana Igorevna
Doctor of Technical Sciences, Professor of the Azov State Pedagogical University 
SPIN-код: 5682-7123

Article title:

The role and problems of development of human resources potential in the tourism industry

Pages:

19-25

Abstract:

The article emphasizes the priority role of tourism in the economy of the Russian Federation. The main statistical indicators of tourism development are considered. Statistical data indicating the high investment attractiveness of the tourism industry in Russia are provided. The high, constantly growing need of the tourism industry for personnel is indicated. The planned indicators of additional need for personnel for tourism enterprises by 2030 are named. The main problems of interaction between tourism enterprises, in particular hotels, and educational institutions are considered in detail. The main problems of development of human resources of tourism enterprises are identified, and proposals and recommendations for their solution are developed. The emphasis is on high-quality training of personnel by educational institutions, in particular, increasing the role of practical training; popularization of the tourism sector among job seekers; improvement of moral and material incentives for employees of the tourism sector.

Keywords:

tourism, tourism industry, tourism sector, personnel, personnel potential.

Текст статьи: