Издательство «Манускрипт»

Принимаем материалы в текущие выпуски наших изданий!
+7 (951) 528-22-82
logo-manuscript_krug

Серия
рецензируемых
научных журналов

«Первый экономический журнал». Статьи номера

№ 10 – 2025

УДК 331.5:519.83

Авторы:

Родионова Людмила Николаевна
Профессор кафедры экономики предпринимательства, доктор экономических наук, профессор, ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий», г. Уфа, Россия
SPIN-код: 6477-6132

Ахмедьянова Лиана Рамилевна
Соискатель кафедры экономики предпринимательства, ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий», г. Уфа, Россия

Название статьи:

ФОРМАЛИЗАЦИЯ И РЕАЛИЗАЦИЯ ЗАДАЧИ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МАТЕМАТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ТЕОРИИ ИГР

Страницы:
33-38

Аннотация:

В статье рассматривается понятийный аппарат трудового потенциала как составной части промышленного потенциала. Выделяются особенности формирования трудового потенциала, связанные с цифровизацией производственных систем и возрастающего удельного веса экономики знаний. Представлены постановка, формализация и реализации задачи оценки трудового потенциала на одном из базовых предприятий региона с использованием теории игр. На этапе реализации поставленной задачи определяются элементы, составляющие платежную матрицу теории игр. Использованы экспертные оценки, которые позволили сформировать платежную матрицу задачи. Таргетированная цель высшего руководства (в задаче является первым игроком) – максимизация роста производительно­сти труда, зависящей от эмоционального состояния работников (второго игрока). Эмоциональное состояние работников, в формализованном виде, может принимать одно из трех состояний: негативное, умеренно благополучное и удовлетворенное. Предлагаемый алгоритм позволит повысить уровень трудового потенциала в системе совершенствования корпоративного управления организации.

Ключевые слова:

трудовой потенциал, теория игр, экспертные оценки, стратегия игрока.

Список использованных источников:

  1. Трудовой потенциал: основные понятия и термины. [Электронный ресурс] //Finam.ru. URL: https://www.finam.ru/publications/item/trudovoy-potentsial-20230629-1104/ (дата обращения 15.11.25 г.).
  2. Омельченко, К. А., Хомченко, О. А. Трудовой потенциал работника: проблемы формирования и развития. [Электронный ресурс] // Психология, социология и педагогика. – 2025. – № 11. – URL: https://psychology.snauka.ru /2015/11/6101 (дата обращения 11.11.25 г.).
  3. Леденева, Е. А. Трудовой потенциал в системе категорий труда. [Электронный ресурс]// Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2008. – № 49. URL: http://cyberleninka.ru/article/n /trudovoy-potentsial-v-sisteme-kategoriy-truda (дата обращения: 10.10.2015).
  4. Национальная энциклопедическая служба. [Электронный ресурс]. URL:http://vocable.ru/dictionary/917/word/trudovoi-potencial-rabotnika (дата обращения: 12.10.2015).
  5. Трудовой потенциал экономики. [Электронный ресурс]. URL: http://www.elitarium.ru/2010/07/09/trudovojj_potencial_jekonomiki.html (дата обращения: 11.10.2015).
  6. Маклакова, Е. А., Маклаков, А. Г. Понятие «трудовой потенциал» и его основные. [Электронный ресурс] //Вестник Ленинградского государственного университета им. А. С. Пушкина. 2009. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-trudovoy-potentsial-i-ego-osnovnye-harakteristiki (дата обращения 15.12.2025 г.).
  7. Судакова, Е. С. Оценка трудового потенциала персонала: подходы, методы, методика. [Электронный ресурс]//Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». Выпуск 4 (23). Июль – август 2014. URL: publishing@naukovedenie.ru. (дата обращения 15.12.2025 г.).
  8. Кремлев, А. Г. Основные понятия теории игр: учебное пособие / А.Г. Кремлев. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2016. – 144 с.
  9. Родионова, Л. Н., Ахмедьянова, Л. Р. Производственный потенциал как фактор обеспечения экономической безопасности производственной системы. // Экономическая безопасность: концепция, стандарты. Материалы VII Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвященной 80-летию Великой Победы. Уфа, 2025. – С. 14–18.
  10. Родионова, Л. Н., Ахмедьянова, Л. Р. Оценка промышленного потенциала региона: проблемы, подходы. //Актуальные вопросы современной науки и образования. сборник статей XLIV Международной научно-практической конференции. Пенза, 2024.– С. 88–92.

Финансирование научной работы:
Нет сведений.

Ссылка для цитирования:

Родионова Л.Н., Ахмедьянова Л.Р. Формализация и реализация задачи оценки трудового потенциала предприятия с использованием математического инструментария теории игр // Первый экономический журнал. – 2025. – №10. – С. 33–38.

URL статьи: https://naukavak.ru/pezh-№10-364_33-38/

© Родионова Л.Н., Ахмедьянова Л.Р., 2025

 Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)

The authors:

Rodionova Lyudmila Nikolaevna
Professor, Department of Entrepreneurship Economics, Doctor of Economics, Professor, Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education «Ufa University of Science and Technology», Ufa, Russia
SPIN: 6477-6132. 

Akhmedyanova Liana Ramilevna
PhD Candidate, Department of Entrepreneurship Economics, Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education «Ufa University of Science and Technology», Ufa, Russia

Article title:

Formalization and implementation of the enterprise labor potential assessment using game theory tools

Pages:

33-38

Abstract:

The article examines the conceptual framework of labor potential as an integral part of industrial potential. It highlights the specific features of labor potential formation associated with the digitalization of production systems and the growing share of the knowledge-based economy. The paper presents the formulation, formalization, and implementation of the labor potential assessment at one of the key enterprises in the region using game theory. During the implementation stage, the elements that constitute the game theory payoff matrix are determined. Expert evaluations were employed to construct the payoff matrix for the task. The targeted objective of top management (the first player in the model) is to maximize labor productivity growth, which depends on the emotional state of employees (the second player). The employees’ emotional state, in a formalized form, can take one of three values: negative, moderately favorable, and satisfied. The proposed algorithm enables an increase in labor potential within the corporate governance improvement system of the organization.

Keywords:

 labor potential, game theory, expert evaluation, player strategy.

Текст статьи: