«Первый экономический журнал». Статьи номера

УДК 33

Авторы:

Кузьминов Александр Николаевич
Д.э.н., профессор кафедры инновационного менеджмента и предпринимательства, Ростовский государственный экономический университет (РИНХ), Ростов-на-Дону, Россия, профессор кафедры экономики, менеджмента, организации производственной деятельности и трудовой адаптации осужденных, Академия ФСИН России, Рязань, Россия

Воронина Александра Владимировна
К.э.н., доцент, доцент кафедры экономики и менеджмента, Московский университет им. С.Ю. Витте, филиал в г. Ростове-на-Дону, Ростов-на-Дону, Россия

Медведская Татьяна Константиновна
К.э.н., доцент, доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, Донской государственный технический университет, г. Ростов-на-Дону, Россия

Название статьи:

НЕЧЕТКО-МНОЖЕСТВЕННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ КОМПЕТЕНЦИЯМИ МЕНЕДЖЕРА

Страницы:
121-127

Аннотация:

Современные менеджеры должны обладать набором компетенций или «множественных интеллектов», позволяющих решать многочисленные задачи бизнеса, в том числе проблемы, возникающие в условиях непредсказуемой внешней среды. Следовательно, формирование компетенций управленцев становится важным научным и практическим вопросом. Многие ученые и специалисты предлагают различные модели компетенций, их структурирование и топологию. Авторы приводят составляющие эмоционального интеллекта менеджера, на основе которой формируют когнитивную диаграмму связей параметров интеллектуального потенциала. При этом отмечают, что остается нерешенной задача их сегментации, как некоторого множества, в привязке к уникальным наборам профессиональных функций конкретного работника, которые формируются как ответ на специфические внешние воздействия и неопределённость среды. Использование нечётко-множественного моделирования позволяет решать указанную задачу. Имитационное моделирование с использованием когнитивной карты расширяет возможности нечётко-множественного подхода, демонстрируя свою эффективность и применимость для принятия решений в нечеткой среде, которая сегментирована.

Ключевые слова:

топ-менеджеры, компетенции, интеллект, нечетко-множественное моделирование, модель компетенций, когнитивный анализ.

Список использованных источников:

1. Кузьминов А.Н., Воронина А.В., Косенко А.В. Трансформация парадигмы подготовки кадров с позиций системной динамики // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2022. № 10 (149). С. 14-16.
2. Кузьминов А.Н., Воронина А.В. Моделирование целевой структуры компетенций // Наукосфера. 2022. № 6-1. С. 256-260.
3. Мухаметзянов, И.З. Масштабированиe числовых шкал при попарных сравнениях: AHP, Dematel, BWM, SWARA / И. З. Мухаметзянов // Прикладная информатика. – 2022. – Т. 17, № 5(101). – С. 15-33. – DOI 10.37791/2687-0649-2022-17-5-15-33.
4. Sakharova, L.V. Aggregation of Enterprise Bankruptcy Risk Assessments Based on Logit Complex-Mamdani Models and Fuzzy Logic Inference / L. V. Sakharova, S. V. Rogozhin, A. N. Kuzminov // Studies in Systems, Decision and Control. – 2020. – Vol. 282. – P. 113-124. – DOI 10.1007/978-3-030-44703-8_13.
5. Boyatzis R.E., Smith M.L., Oosten E.V., Woolford L. Developing resonant leaders through emotional intelligence, vision and coaching, Organizational Dynamics, Volume 42, Issue 1, 2013, Pages 17-24, https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2012.12.003.
6. Куинн Р.Э. За пределами рационального управления: преодоление парадоксов и конкурирующих требований высокой производительности. – Джосси-Басс, 1988.
7. Helrigel D. Organizational behavior. – Cengage Learning, 2010.
8. Гарднер Г. Структура разума: теория множественного интеллекта // М.: Вильямс, 2007.
9. Штернберг, Р.Дж. Триархический взгляд на одаренность: теория и практика» В Колеанджело; Дэвис (ред.) // Справочник по одаренному образованию. С. 44.
10. Camplisson C., Cormican K. Analysis of emotional intelligence in project managers: Scale development and validation, Procedia Computer Science, Volume 219, 2023, Pages 1777-1784. https://doi.org/10.1016/j.procs.2023.01.473.
11. Назаров Д.М. Классификация моделей и описание трендов в вопросах оценки каузальности связей в социально-экономических процессах // Бизнес-информатика. 2020. Т. 14. № 4. С. 47–61. DOI: 10.17323/2587-814X.2020.4.47.61
12. Заде Л. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений. – М.: Мир, 1976. С.166.
13. Инструменты стратегического управления человеческим капиталом: компаративные, когнитивные, индикативные: монография / Под ред. С.А. Щенникова. Международный институт менеджмента ЛИНК – Жуковский; Университет «Синергия». – Москва: Знание – М, 2021. С.277.
14. Горелова Г.В. и др. Имитация конкуренции и конфронтации систем, когнитивное моделирование в сборнике «Проблемы управления безопасностью сложных систем: Материалы XXVI международной конференции», Москва, 19 декабря 2018 года. – Москва: Институт проблем управления им. В.А. Трапезникова РАН, 2018. C. 411.
15. Горелова Г.В. и др. Программа для когнитивного моделирования и анализа социально-экономических систем регионального уровня //Свидетельство о регистрации программы для ЭВМ RUS 2018661506 07.09.2018.

Финансирование научной работы:
Нет сведений.

Ссылка для цитирования:

Кузьминов А.Н., Воронина А.В., Медведская Т.К. Нечетко-множественное моделирование в системе управления компетенциями менеджера // Первый экономический журнал. – 2024. – №10. – С. 121–127.

URL статьи: https://naukavak.ru/pezh-№10-352_121-127/

© Кузьминов А.Н., Воронина А.В., Медведская Т.К., 2024

 Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)