«Первый экономический журнал». Статьи номера

УДК 005:339.1

Авторы:

Клюев Кирилл Викторович
Кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры менеджмента и государственного и муниципального управления, ЧОУ ВО «Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики», Кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры менеджмента, Северо-Западный институт управления – филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации», Санкт-Петербург, Российская Федерация
ORCID ID: 0000-0001-6605-9003

Название статьи:

МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА

Страницы:
112-120

Аннотация:

В статье рассмотрены теоретические основы эффективной системы мотивации для организации, которая может способствовать сплочению коллектива, готового вкладывать свои силы и таланты в достижение стратегических целей компании. Система мотивации особенно важна в силу высокой конкуренции на рынке труда, поэтому разработка эффективной системы мотивации является одним из ключевых элементов успеха любой организации. В современном бизнесе компании все больше осознают, что одним из ключевых активов являются люди, и что высококвалифицированный, мотивированный и довольный своей работой персонал является ключевым фактором успеха и процветания организации. В современных условиях в сфере труда наблюдается сильная конкуренция за высококвалифицированные кадры. Исходя из этого, успех организации зависит от ее способности привлекать, удерживать и мотивировать квалифицированных специалистов. При эффективной системе мотивации сотрудников, организация может повысить производительность труда и качество работы, а также снизить текучесть кадров.

Ключевые слова:

система мотивации труда, конкуренции на рынке труда, финансовые поощрения, имидж компании, производительность труда, конкурентоспособность предприятия.

Список использованных источников:

1. Балабанова, Л. В. Управление развитием HR-бренда в системе персонал-маркетинга предприятия / Л. В. Балабанова, Е. В. Сардак // Первый экономический журнал. – 2023. – № 6(336). – С. 12-17. – DOI 10.58551/20728115_2023_6_12. – EDN FXILKI.
2. Богатырева, И. В. Система мотивации и материального стимулирования как источник трудовой активности персонала компании / И. В. Богатырева, Л. А. Илюхина // Экономика труда. – 2022. – Т. 9, № 5. – С. 955-970. – DOI 10.18334/et.9.5.114737. – EDN HMVHPT.
3. Болденков, А. В. Мотивация, методы мотивации персонала на предприятиях производственной сферы / А. В. Болденков // Молодежь и наука. – 2021. – № 7. – С. 4-6.
4. Демиденко, С. Ю. Применение зарубежной модели управления персоналом в совершенствовании отечественной системы управления персоналом / С. Ю. Демиденко // Современные инновации социально-экономических систем: Материалы международной научно-практической конференции, Донецк-Энгельс, 17 марта 2021 года. – Энгельс: Общество с ограниченной ответственностью «Институт научных исследований и развития профессиональных компетенций», 2021. – С. 113-115.
5. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Управление персоналом» / А. Г. Егоршин. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: Инфра-М, 2018. – 351 с.
6. Ильина, А. А. Способ оценки перспективности тактики повышения эффективности управления персоналом предприятия / А. А. Ильина // Первый экономический журнал. – 2024. – № 6(348). – С. 28-33. – DOI 10.58551/20728115_2024_6_28. – EDN IUQJWS.
7. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами: учебник / Л.В. Карташова. – Москва: ИНФРА-М, 2023. – 235 с.
8. Кашежев, З. Л. Методы мотивации сотрудников в эпоху постоянной модернизации экономических и социальных укладов / З. Л. Кашежев // Креативная экономика. – 2021. – Т. 15, № 12. – С. 4675-4688. – DOI 10.18334/ce.15.12.114132. – EDN UIDMLY.
9. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник / А. Я. Кибанова; под ред. А. Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – Москва: ИНФРА-М, 2023. – 695 с.
10. Коновалова, В. Г. Управление организационной культурой / В. Г. Коновалова. – М., 2015. – 72 с.
11. Крюков, В. В. Оптимизация системы управления карьерой: сочетание стилей руководства и мотивационных моделей / В. В. Крюков, Ю. В. Разумова, В. А. Тубольцева // Лидерство и менеджмент. – 2022. – Т. 9, № 4. – С. 1069-1082. – DOI 10.18334/lim.9.4.116513. – EDN SWBZFO.
12. Лабазанова, С. Л. Цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами: специфика кадрового менеджмента / С. Л. Лабазанова, И. Р. Авторханов, А. А. Джелилов // Первый экономический журнал. – 2023. – № 11(341). – С. 19-25. – DOI 10.58551/20728115_2023_11_19. – EDN GBYOKS.
13. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк, С. Ж. Гончарова, В. В. Данилочкина [и др.]. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 398 с.
14. Лукьянова, М. Н. Особенности современных технологий мотивации в развитии персонала / М. Н. Лукьянова, Ф. В. Левин // Первый экономический журнал. – 2023. – № 5(335). – С. 12-18. – DOI 10.58551/20728115_2023_5_12. – EDN IKYUCM.
15. Мажкенов, С. А. Совершенствование системы мотивации персонала на основе нового взгляда на пирамиду потребностей А. Маслоу / С. А. Мажкенов // Лидерство и менеджмент. – 2022. – Т. 9, № 3. – С. 723-736. – DOI 10.18334/lim.9.3.114446. – EDN NFPIMW.
16. Миляева, Л. Современные проблемы кадрового менеджмента организаций / Л. Миляева. – М., 2018. – 148 с.
17. Никитин, В. Н. Ценностно-ориентированный подход к управлению мотивацией персонала / В. Н. Никитин, П. В. Благодатский, Е. Н. Дармодехина // Лидерство и менеджмент. – 2022. – Т. 9, № 2. – С. 377-390. – DOI 10.18334/lim.9.2.114302. – EDN MOCPSD.
18. Петрова, С. А. Мотивация и компетенции: «управлять нельзя развивать» / С. А. Петрова, И. А. Ясинская // Экономика труда. – 2023. – Т. 10, № 12. – С. 2077-2092. – DOI 10.18334/et.10.12.120203. – EDN VZLKCI.
19. Ращупкина, В. Н. Стратегия развития промышленных предприятий на основе политики мотивации персонала / В. Н. Ращупкина // Первый экономический журнал. – 2023. – № 3(333). – С. 19-25. – DOI 10.58551/20728115_2023_3_19. – EDN LKHZJS.
20. Сидоров, Н. В. Мотивация и стимулирование труда: управление процессом / Н. В. Сидоров // Экономика, предпринимательство и право. – 2024. – Т. 14, № 6. – С. 2925-2936. – DOI 10.18334/epp.14.6.121051. – EDN LIFIQT.
21. Станкин, М. И. Искусство управления коллективом / М. И. Станкин. – М., 2017. – 320 с.
22. Старцев, А. В. Трудовая мотивация персонала как фактор повышения производительности труда / А. В. Старцев, Е. А. Карпова // Первый экономический журнал. – 2024. – № 4(346). – С. 12-23. – DOI 10.58551/20728115_2024_4_12. – EDN MQDFWZ.
23. Строителева, Т. Г. Формирование эффективной кадровой политики / Т. Г. Строителева. – М., 2018. – 296 с.
24. Тихонова, А. Д. Мотивация персонала в рамках развития систем управления корпоративными знаниями / А. Д. Тихонова // Креативная экономика. – 2018. – Т. 12, № 5. – С. 659-672. – DOI 10.18334/ce.12.5.39143. – EDN XQMSYX.
25. Царева, Н. А. Диагностика мотивационного потенциала работы: шкала деструктивного лидерства / Н. А. Царева, Н. Г. Волянская // Лидерство и менеджмент. – 2022. – Т. 9, № 3. – С. 737-748. – DOI 10.18334/lim.9.3.116222. – EDN NTHHDR.
26. Шабанова, Е. М. Мотивация и стимулирование как важные аспекты в деятельности организации / Е. М. Шабанова // Вестник Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. Серия: Экономические науки. – 2023. – № 3(37). – С. 143-147.

Финансирование научной работы:
Нет сведений.

Ссылка для цитирования:

Клюев К.В. Мотивации персонала в организации как фактор повышения эффективности труда // Первый экономический журнал. – 2024. – №10. – С. 112–120.

URL статьи: https://naukavak.ru/pezh-№10-352_112-120/

© Клюев К.В., 2024

 Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)