УДК 338.242.4:65.012.4
Авторы:
Борис Ольга Александровна
Доктор экономических наук, профессор кафедры менеджмента, ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет»
Парахина Валентина Николаевна
Доктор экономических наук, профессор кафедры менеджмента, ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет»
Мелкумян Эльза Норайровна
Студентка кафедры менеджмента, ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет»
Название статьи:
РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ МЕНЕДЖЕРА В СИСТЕМЕ ФАКТОРОВ РОСТА ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА КОМПАНИИ
Страницы:
23-30
Аннотация:
В статье рассматриваются сущность и классификация компетенций менеджера, которые являются важными факторами развития инновационного потенциала отечественных компаний. Исследование посвящено последовательному раскрытию вопросов современного менеджмента, связанных с углубляющимся его влиянием на развитие инновационного потенциала компании. На основе проведения монографического исследования рассмотрены отдельные аспекты особенностей развития и роли менеджмента на предприятиях и в организациях в условиях формирования инновационной модели российской экономики. Для формирования современной компетентностной модели управления развитием инновационного потенциала компании использовались элементы социологического метода, анкетного опроса и интервьюирования, а также экономико-статистического моделирования. В статье описаны новейшие тенденции в теории и практике менеджмента, в частности выход на первое место цифровых компетенций «человеческого фактора» в связи с инновациями нового технологического уклада и дистанционными формами занятости.
Ключевые слова:
менеджмент, менеджер, компетенции менеджера, сущность и классификация, цифровизация, компетентностный подход, инновационной потенциал, инновационное развитие, человеческий капитал.
Список использованных источников:
Финансирование научной работы:
Нет сведений.
Ссылка для цитирования:
Борис О.А., Парахина В.Н., Мелкумян Э.Н. Развитие компетенций менеджера в системе факторов роста инновационного потенциала компании // Первый экономический журнал. – 2023. – №10. – С. 23–30.
URL статьи: https://naukavak.ru/pezh-№10-340-2023_23-30/
© Борис О.А., Парахина В.Н., Мелкумян Э.Н., 2023
Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)
The authors:
Boris Olga Alexandrovna
Doctor of Economics, Professor of the Management Department, North Caucasus Federal University
Parakhina Valentina Nikolaevna
Doctor of Economics, Professor of the Management Department, North Caucasus Federal University
Melkumyan Elza Norairovna
Student of the Management Department, North Caucasus Federal University
Article title:
Manager’s competencies as a factor in the development of the company’s innovative potential
Pages:
23-30
Abstract:
Тhe article discusses the essence and classification of manager’s competencies, which are important factors in the development of the innovative potential of domestic companies. The study is devoted to the consistent disclosure of modern management issues related to the deepening influence on the development of the company’s innovative potential. On the basis of a monographic study, some aspects of the features of development and the role of management in enterprises and organizations in the conditions of the formation of an innovative model of the Russian economy are considered. To form a modern competence-based model for managing the development of the company’s innovative potential, elements of the sociological method were used, questionnaire survey and interviewing, as well as economic and statistical modeling. The article describes the latest trends in the theory and practice of management, in particular, the emergence of digital competencies of the «human factor» in the first place in connection with the innovations of the new technological order and remote forms of employment.
Keywords:
management, manager, manager’s competencies, essence and classification, digitalization, competency-based approach, innovative potential, innovative development, human capital.