УДК 331.108.2
Авторы:
Ерусланкина Полина Васильевна
Доцент, кандидат педагогических наук, ФГБОУ ВО «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)», Москва, Россия
SPIN-код: 3481-6077
Ерусланкин Сергей Алексеевич
Доцент, кандидат технических наук, ФГБОУ ВО «Московский государственный технологический университет «СТАНКИН», Москва, Россия
SPIN-код: 4187-1024
Название статьи:
ПРИМЕНЕНИЕ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В СИСТЕМЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Страницы:
128-134
Аннотация:
Искусственный интеллект становится все более актуальным поскольку предполагает огромный потенциал для улучшения производительности, оптимизации процессов, совершенствования технологий и других областей деятельности компаний. Благодаря возможностям искусственного интеллекта, компании могут принимать более обоснованные решения, улучшать качество обслуживания клиентов, сокращать затраты и повышать свою конкурентоспособность на рынке. В современном мире искусственный интеллект это неотъемлемая часть бизнес-процессов, в том числе системы кадрового менеджмента. В первой части данной статьи рассматривается понятие, сущность и составляющие искусственного интеллекта, также описывается применение искусственного интеллекта в деятельности HR-департаментов. Во второй части статьи представлены результаты проведенного исследования, отражающие основные вопросы применения новейшей технологии в деятельности сотрудников кадровых служб, а именно, отношение к искусственному интеллекту в профессиональной деятельности, области применения, перспективы использования и барьеры применения.
Ключевые слова:
информационные технологии, искусственный интеллект, кадровый менеджмент, менеджмент, персонал организации, управление персоналом, функции управления, цифровые технологии.
Список использованных источников:
Финансирование научной работы:
Нет сведений.
Ссылка для цитирования:
Ерусланкина П.В., Ерусланкин С.А. Применение искусственного интеллекта в системе кадрового менеджмента // Первый экономический журнал. – 2025. – №1. – С. 128–134.
URL статьи: https://naukavak.ru/pezh-№1-355_128-134/
© Ерусланкина П.В., Ерусланкин С.А., 2025
Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)
The authors:
Eruslankina Polina Vasilevna
Candidate of Pedagogical Sciences, associate professor, Moscow Automobile and Road Construction State Technical University (MADI), Moscow, Russia
SPIN-код: 3481-6077
Eruslankin Sergey Alekseevich
Candidate of Technical Sciences, associate professor Moscow State University of Technology «STANKIN», Moscow, Russia
SPIN-код: 4187-1024
Article title:
The use of artificial intelligence in the personnel management system
Pages:
128-134
Abstract:
Artificial intelligence is becoming increasingly relevant because it implies a huge potential for improving productivity, optimizing processes, improving technologies and other areas of company activity. Thanks to the capabilities of artificial intelligence, companies can make more informed decisions, improve customer service, reduce costs and increase their competitiveness in the market. In today’s world, artificial intelligence is an integral part of business processes, including HR management systems. The first part of this article discusses the concept, essence and components of artificial intelligence, and also describes the use of artificial intelligence in the activities of HR departments. The second part of the article presents the results of the conducted research, reflecting the main issues of the use of the latest technology in the activities of HR staff, namely, the attitude to artificial intelligence in professional activities, areas of application, prospects for use and barriers to application.
Keywords:
information technology, artificial intelligence, personnel management, management, organization personnel, personnel management, management functions, digital technologies.