«Первый экономический журнал». Статьи номера

УДК 005.95/.96:005.591.6:004.8

Авторы:

Митрофанова Яна Сергеевна

Кандидат экономических наук, доцент, доцент института финансов, экономики и управления, ФГБОУ ВО «Тольяттинский государственный университет», Тольятти, Россия

WOS Research ID AAZ-2778-2021

Scopus Author ID 534920

ORCID 0000-0002-4593-4152

Соломонова Валентина Николаевна

Кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры менеджмента, Северо-Западный институт управления – филиал РАНХиГС, Санкт-Петербург, Россия

SPIN-код: 3392-7357

AuthorID: 440773

Название статьи:

К ВОПРОСУ О СТАНОВЛЕНИИ И РАЗВИТИИ ГИБКИХ КОМАНД

Страницы:
64-69

Аннотация:

В статье исследуется становление гибких команд как экономико-управленческого механизма организационной адаптации в условиях цифровой трансформации и распространения искусственного интеллекта. Цель работы состоит в уточнении содержания гибкой команды, выявлении факторов ее результативности и разработке прикладной модели формирования таких команд в российских организациях. Обосновано, что гибкая команда не должна сводиться к применению Scrum, Kanban или иной методики: ее результативность определяется конкретностью целей, автономией, разделяемыми ментальными моделями, командной устойчивостью, цифровым контуром знаний и возможностью быстрой переконфигурации ролей. Предложена модель «ядро – модуль – экосистема» и система показателей оценки экономической эффективности гибких команд.

Ключевые слова:

гибкие команды, менеджмент, организационная адаптация, искусственный интеллект, цифровая трансформация, внутренняя мобильность, командная устойчивость, производительность, координационные издержки.

Список использованных источников:

1. Мартынов, Б. В. Методологические основы кадровой подготовки в условиях нейронизации социально-экономических систем / Б. В. Мартынов // Эффективные системы менеджмента: Качество. Циркулярная экономика. Технологический суверенитет: сборник научных статей XI Международного научно-практического форума, Казань, 22–24 ноября 2023 года. – Казань: Издательство «Познание», 2024. – С. 115–120. – DOI 10.21202/978-5-8399-0823-9_115-120. – EDN EPMFMF.
2. Мартынов, Б. В. Управление цифровым кампусом университета как интегратором трехплатформенной модели: методология и практика внедрения / Б. В. Мартынов, Е. С. Прокопенко // Первый экономический журнал. – 2026. – № 2(368). – С. 80–88. – EDN WBVJGJ.
3. Акперов, И. Г. Роль цифрового сознания в управлении изменениями / И. Г. Акперов, Б. В. Мартынов, Е. С. Прокопенко // Вестник университета. – 2022. – № 11. – С. 5–10. – DOI 10.26425/1816-4277-2022-10-5-10. – EDN NZWDSC.
4. Steegh, R. Understanding how agile teams reach effectiveness: a systematic literature review to take stock and look forward / R. Steegh, K. van de Voorde, J. Paauwe // Human Resource Management Review. – 2025. – Vol. 35, № 1. – Art. 101056. – DOI 10.1016/j.hrmr.2024.101056.
5. Steegh, R. The agile way of working and team adaptive performance: a goal-setting perspective / R. Steegh, K. van de Voorde, J. Paauwe, T. Peeters // Journal of Business Research. – 2025. – Vol. 189. – Art. 115163. – DOI 10.1016/j.jbusres.2024.115163.
6. Krüger, F. Conceptualizing agile teams and investigating relations between team processes and emergent states and agile team performance / F. Krüger, E. Georganta, M. Stein, N. Lehmann-Willenbrock // Team Performance Management. – 2025. – Vol. 31, № 7–8. – P. 436–479. – DOI 10.1108/TPM-12-2024-0141.
7. Project Management Institute Champions a New Era of “Project Success” / Project Management Institute. – 2024. – URL: https://www.pmi.org/about/press-media/2024/pmi-champions-a-new-era-of-project-success (дата обращения: 16.05.2026).
8. The 2025 AI Index Report / Stanford Institute for Human-Centered Artificial Intelligence. – Stanford, 2025. – URL: https://hai.stanford.edu/ai-index/2025-ai-index-report (дата обращения: 16.05.2026).
9. Use of artificial intelligence in enterprises / Eurostat. – 2025. – URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Use_of_artificial_intelligence_in_enterprises (дата обращения: 16.05.2026).
10. Индикаторы цифровой экономики: 2026: статистический сборник / В. Л. Абашкин, Г. И. Абдрахманова, М. Я. Бочаров [и др.]; НИУ ВШЭ. – М.: ИСИЭЗ ВШЭ, 2026. – 304 с. – DOI 10.17323/978-5-7598-3047-4.
11. 10 главных российских HR-трендов – 2025 / под ред. В. С. Катькало, М. В. Иванющенковой. – М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2024. – 104 с. – DOI 10.17323/978-5-7598-4184-5.
12. ВШБ ВШЭ: HR-тренды 2026 года в зеркале приоритетов российских компаний / Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ. – 2025. – URL: https://gsb.hse.ru/news/1109300068.html (дата обращения: 16.05.2026).
13. State of Teams 2025 / Atlassian. – 2025. – URL: https://www.atlassian.com/blog/state-of-teams-2025 (дата обращения: 16.05.2026).
14. Artificial Intelligence in the Business Sector: R&D, Use, and Impact on Employees / National Center for Science and Engineering Statistics. – 2024. – NSF 25-312. – URL: https://ncses.nsf.gov/pubs/nsf25312 (дата обращения: 16.05.2026).
15. Ильина, О. Н. Шкала устойчивости рабочей группы: психометрическая проверка русскоязычной версии / О. Н. Ильина, О. Ю. Лепёхин // Организационная психология. – 2025. – Т. 15, № 2. – С. 67–91.

Финансирование научной работы:
Нет сведений.

Ссылка для цитирования:
Митрофанова Я.С., Соломонова В.Н. К вопросу о становлении и развитии гибких команд // Первый экономический журнал. – 2026. – №5. – С. 64–69.

URL статьи: https://naukavak.ru/pej-st7-n5-2026/

© Митрофанова Я.С., Соломонова В.Н., 2026

 Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)