УДК 005.96
Авторы:
Аспирант, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)», г. Ростов-на-Дону, Россия
Суржиков Михаил Андреевич
Декан, доктор экономических наук, профессор, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)», г. Ростов-на-Дону, Россия
SPIN-код 1278-9797
Название статьи:
АНАЛИЗ ПОДХОДОВ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОНЯТИЯ «УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ»
Страницы:
70-75
Аннотация:
В современных условиях развития экономики и рынка труда вопросы удовлетворённости трудом приобретают особую значимость. Это связано с тем, что именно удовлетворённость трудом выступает одним из ключевых факторов, определяющих эффективность профессиональной деятельности, уровень текучести кадров, а также формирование устойчивых профессиональных мотивов у работников. Повышении актуальности исследования проблематики удовлетворенности трудом как научной категории обусловлено ее возрастающим значением для достижения практических целей, связанных с повышением производительности труда сотрудников компаний. В статье приводятся различные подходы к определению понятия «удовлетворенность трудом». Приведены как критерии, определяющие тот или иной подход, так и совокупность работ, в которых он используется. В статье рассматривается вопрос о том, насколько существенным является фактор субъективного восприятия работы в зависимости от конкретной выбранной концепции. Отдельное внимание в статье уделено тематике универсальности распространенных факторов удовлетворенности трудом, их соотнесения друг с другом. В результате исследования был сделан вывод о том, что удовлетворенность трудом охватывает в своей структуре такие аспекты, как оценка, мотив и установка.
Ключевые слова:
удовлетворенность трудом, оценка удовлетворенности трудом, профессиональные мотивы, профессиональная деятельность.
Список использованных источников:
Финансирование научной работы:
Нет сведений.
Ссылка для цитирования:
Тимченко Л.Ю., Суржиков М.А. Анализ подходов к определению понятия «удовлетворенность трудом» // Первый экономический журнал. – 2026. – №3. – С. 70–75.
URL статьи: https://naukavak.ru/pej-st7-n3-2026/
© Тимченко Л.Ю., Суржиков М.А., 2026
Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)
The authors:
Timchenko Leonid Yurievich
Graduate student, Rostov State University of Economics, Rostov-on-Don, Russia
Surzhikov Mikhail Andreevich
Dean, Doctor of Economics, Professor, Rostov State University of Economics, Rostov-on-Don, Russia
SPIN code 1278-9797
Article title:
ANALYSIS OF APPROACHES TO THE DEFINITION OF «JOB SATISFACTION»
Pages:
70-75
Abstract:
In modern conditions of economic development and the labor market, issues of job satisfaction are becoming particularly important. This is due to the fact that it is job satisfaction that is one of the key factors determining the effectiveness of professional activity, the level of staff turnover, as well as the formation of stable professional motives among employees. The increasing relevance of the study of the problems of job satisfaction as a scientific category is due to its increasing importance for achieving practical goals related to increasing the productivity of employees of companies. The article presents various approaches to the definition of «job satisfaction». The criteria defining one approach or another, as well as the totality of the work in which it is used, are given. The article examines the question of how significant the factor of subjective perception of work is, depending on the specific chosen concept. Special attention in the article is paid to the universality of common factors of job satisfaction and their correlation with each other. The study concluded that job satisfaction encompasses aspects such as assessment, motivation, and attitude in its structure.
Keywords:
job satisfaction, job satisfaction assessment, professional motives, professional activity.