Издательство «Манускрипт»

Принимаем материалы в текущие выпуски наших изданий!
+7 (951) 528-22-82
logo-manuscript_krug

Серия
рецензируемых
научных журналов

«Живая психология». Статьи номера

№ 5 – 2025

УДК 159.9

Авторы:

Коростелева Наталья Александровна
Доцент кафедры педагогики, психологии и социологии, кандидат педагогических наук, доцент, Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Сибирский университет потребительской кооперации», г. Новосибирск, Российская Федерация
SPIN-код: 8603-7453

Попова Оксана Николаевна
Доцент кафедры педагогики, психологии и социологии, кандидат психологических наук, Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Сибирский университет потребительской кооперации», г. Новосибирск, Российская Федерация
SPIN-код: 2117-0929

Название статьи:

ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНЫЙ АСПЕКТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ САМОРЕАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ В ЗРЕЛОМ ВОЗРАСТЕ

Страницы:
23-36

Аннотация:

В статье рассматриваются различные вопросы взаимосвязи гендерной принадлежности с профессиональной самореализацией личности и ее карьерными ориентациями в зрелом возрасте. Представлен анализ различных точек зрения на профессиональную самореализацию личности и построение карьеры в контексте гендерных особенностей. Приведены результаты исследования 50 респондентов (25 мужчин и 25 женщин), работающих в Сибирском университете потребительской кооперации и входящих в профессорско-преподавательский состав вуза. Целью исследования было выявление барьеров карьерного роста с точки зрения сотрудников образовательной организации мужского и женского пола и определения наличия гендерной диспропорции в организации, так же проведение анализа соответствия характеристик личности сотрудников характеристикам выбранной ими профессиональной среды. Делается вывод о том, что ведущие карьерные ориентации в профессиональной самореализации в зрелом возрасте не детерминируются гендерной принадлежностью сотрудников организации, но оказывают на них определенное влияние.

Ключевые слова:

личность, индивидуальные особенности, профессиональная самореализация, карьера, карьерные ориентации, зрелый возраст, гендерная принадлежность, тип личности, возрастные особенности.

Список использованных источников:

  1. Богатырёва О.О. Психологические предпосылки карьерного роста // Вопросы психологии. – 2008. – № 3. – С. 92–99.
  2. Дубиненко А. А. Ключевые факторы при построении программы развития деловой карьеры сотрудников в современной организации // Молодежная неделя науки ИПМЭиТ : Сборник трудов Всероссийской студенческой научно-учебной конференции, Санкт-Петербург, 02–04 декабря 2021 года. – Санкт-Петербург: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2021. – С. 178-181.
  3. Лачугина Ю.Н. Карьера сотрудника в организации. – Ульяновск: Ул-ГТУ, 2010. – 309 с.
  4. Ангел О. Ю. Психология карьеры: как эффективно расти по карьерной лестнице // Педагогика & Психология. Теория и практика. – 2021. – № 5(37). – С. 67-70.
  5. Борзова С. В. Модели построения карьерных траекторий выпускников вузов // Неделя науки – 2021: Сборник материалов 42 итоговой научно-технической конференции преподавателей, сотрудников, аспирантов и студентов ДГТУ, Махачкала, 17–22 мая 2021 года. – Махачкала: Типография ФОРМАТ, 2021. – С. 515-517.
  6. Зубова А. В. Управление деловой карьерой государственных служащих // Учим управлять и Учимся управлять : сборник научных трудов по материалам VIII Научно-практической конференции школьников, студентов и преподавателей с международным участием, Кемерово, 24 февраля 2022 года / Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф. Горбачева. – Кемерово: Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева, 2022. – С. 192-195.
  7. Варданова М. Д. Социально-психологические факторы, влияющие на успешную карьеру в бизнесе // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2021. – № 5-9(73). – С. 64-67.
  8. Баркова Ю. К. Взаимосвязь управленческого потенциала и когнитивных характеристик руководителей разных уровней управления // Управленческое консультирование. – 2021. – № 5(149). – С. 17-31.
  9. Хечиева А. Ц. Проблемы развития карьеры и профессионального роста молодых специалистов в современных социально-экономических условиях // Парадигма. – 2021. – № 1. – С. 169-173.
  10. Бицуева М. Г. Разработка системы управления карьерой // Наука, образование и бизнес: новый взгляд или стратегия интеграционного взаимодействия : Сборник научных трудов по материалам II Международной научно-практической конференции, посвященной памяти первого Президента Кабардино-Балкарской Республики Валерия Мухамедовича Кокова, Нальчик, 20–22 октября 2022 года. – Нальчик: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Кабардино-Балкарский государственный аграрный университет имени В.М. Кокова», 2022. – С. 25-29.
  11. Сулейманова Э. Д. Психологические особенности личности женщин зрелого возраста с нормальным и избыточным весом сравнительный анализ // Форум молодых ученых. – 2018. – № 5-3(21). – С. 352-359.
  12. Брюхова Н. Г. Психология развития и акмеологизация личности зрелого человека // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения. – 2011. – № 18. – С. 46-50.
  13. Соловьева С. Ю. Ценностные ориентации супругов зрелого возраста / // Ворсы психологии. – 2022. – № 21-2(150). – С. 18-21.
  14. Моралес-Терентьева Л. М. Гендерные исследования в России ХХ века и Советском Союзе // Теория и практика современной науки. – 2022. – № 12(90). – С. 176-181.
  15. Рудь А.С. Гендер как феномен в политике управления и образовательном менеджменте // Лидерство и менеджмент. – 2018. – №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gender-kak-fenomen-v-politike-upravleniya-i-obrazovatelnom-menedzhmente (дата обращения: 19.07.2025).
  16. Коростелева Н.А., Никулина Л.С. Влияние гендерных социально -психологических различий на карьерные ориентации выпускников кооперативных вузов // «Кооперация будущего»: материалы научнопрактической конференции Международного молодежного форума (г.Нижний Новгород, 1-2 сентября 2023 г.) / [редкол.:А.Р. Набиева (отв. ред.) и др.]; Российский университет кооперации. – г. Нижний Новгород, 2023. – С.244-252.

Финансирование научной работы:
Нет сведений.

Ссылка для цитирования:

Коростелева Н.А., Попова О.Н. Дифференциальный аспект профессиональной самореализации личности в зрелом возрасте // Живая психология. – 2025. – Т. 12. – №5. – C. 23–36.

URL статьи: https://naukavak.ru/jp-t12-№5_2025_23-36/

© Коростелева Н.А., Попова О.Н., 2025

 Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)

The authors:

Korosteleva Natalia Alexandrovna
Associate Professor of the Department of Pedagogy, Psychology and Sociology, Candidate of Pedagogical Sciences, Associate Professor, Autonomous Non-profit Educational Organization of Higher Education of the Central Union of the Russian Federation «Siberian University of Consumer Cooperation”, Novosibirsk, Russian Federation
SPIN-code: 8603-7453

Popova Oksana Nikolaevna
Associate Professor of the Department of Pedagogy, Psychology and Sociology, Candidate of Psychological Sciences, Autonomous Non-profit Educational Organization of Higher Education of the Central Union of the Russian Federation “Siberian University of Consumer Cooperation”, Novosibirsk, Russian Federation
SPIN-code: 2117-0929

Article title:

The differential aspect of professional self-realization in adulthood

Pages:

23-36

Abstract:

The article examines various issues of the relationship between gender identity and professional self-realization of a person and his career orientations in adulthood. The analysis of various points of view on professional self-realization and career building in the context of gender characteristics is presented. The results of a study of 50 respondents (25 men and 25 women) working at the Siberian University of Consumer Cooperation and members of the university’s faculty are presented. The purpose of the study was to identify career growth barriers from the point of view of male and female employees of an educational organization and to determine the presence of a gender disparity in the organization, as well as to analyze the correspondence of employee personality characteristics to the characteristics of their chosen professional environment. It is concluded that the leading career orientations in professional self-realization in adulthood are not determined by the gender identity of the organization’s employees, but they have a certain influence on them.

Keywords:

personality, individual characteristics, professional self-realization, career, career orientations, mature age, gender, personality type, age characteristics.

Текст статьи: