УДК 159.9
Авторы:
Коростелева Наталья Александровна
Доцент кафедры педагогики, психологии и социологии, кандидат педагогических наук, доцент, Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Сибирский университет потребительской кооперации», г. Новосибирск, Российская Федерация
SPIN-код: 8603-7453
Попова Оксана Николаевна
Доцент кафедры педагогики, психологии и социологии, кандидат психологических наук, Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Сибирский университет потребительской кооперации», г. Новосибирск, Российская Федерация
SPIN-код: 2117-0929
Название статьи:
ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНЫЙ АСПЕКТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ САМОРЕАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ В ЗРЕЛОМ ВОЗРАСТЕ
Страницы:
23-36
Аннотация:
В статье рассматриваются различные вопросы взаимосвязи гендерной принадлежности с профессиональной самореализацией личности и ее карьерными ориентациями в зрелом возрасте. Представлен анализ различных точек зрения на профессиональную самореализацию личности и построение карьеры в контексте гендерных особенностей. Приведены результаты исследования 50 респондентов (25 мужчин и 25 женщин), работающих в Сибирском университете потребительской кооперации и входящих в профессорско-преподавательский состав вуза. Целью исследования было выявление барьеров карьерного роста с точки зрения сотрудников образовательной организации мужского и женского пола и определения наличия гендерной диспропорции в организации, так же проведение анализа соответствия характеристик личности сотрудников характеристикам выбранной ими профессиональной среды. Делается вывод о том, что ведущие карьерные ориентации в профессиональной самореализации в зрелом возрасте не детерминируются гендерной принадлежностью сотрудников организации, но оказывают на них определенное влияние.
Ключевые слова:
личность, индивидуальные особенности, профессиональная самореализация, карьера, карьерные ориентации, зрелый возраст, гендерная принадлежность, тип личности, возрастные особенности.
Список использованных источников:
Финансирование научной работы:
Нет сведений.
Ссылка для цитирования:
Коростелева Н.А., Попова О.Н. Дифференциальный аспект профессиональной самореализации личности в зрелом возрасте // Живая психология. – 2025. – Т. 12. – №5. – C. 23–36.
URL статьи: https://naukavak.ru/jp-t12-№5_2025_23-36/
© Коростелева Н.А., Попова О.Н., 2025
Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)
The authors:
Korosteleva Natalia Alexandrovna
Associate Professor of the Department of Pedagogy, Psychology and Sociology, Candidate of Pedagogical Sciences, Associate Professor, Autonomous Non-profit Educational Organization of Higher Education of the Central Union of the Russian Federation «Siberian University of Consumer Cooperation”, Novosibirsk, Russian Federation
SPIN-code: 8603-7453
Popova Oksana Nikolaevna
Associate Professor of the Department of Pedagogy, Psychology and Sociology, Candidate of Psychological Sciences, Autonomous Non-profit Educational Organization of Higher Education of the Central Union of the Russian Federation “Siberian University of Consumer Cooperation”, Novosibirsk, Russian Federation
SPIN-code: 2117-0929
Article title:
The differential aspect of professional self-realization in adulthood
Pages:
23-36
Abstract:
The article examines various issues of the relationship between gender identity and professional self-realization of a person and his career orientations in adulthood. The analysis of various points of view on professional self-realization and career building in the context of gender characteristics is presented. The results of a study of 50 respondents (25 men and 25 women) working at the Siberian University of Consumer Cooperation and members of the university’s faculty are presented. The purpose of the study was to identify career growth barriers from the point of view of male and female employees of an educational organization and to determine the presence of a gender disparity in the organization, as well as to analyze the correspondence of employee personality characteristics to the characteristics of their chosen professional environment. It is concluded that the leading career orientations in professional self-realization in adulthood are not determined by the gender identity of the organization’s employees, but they have a certain influence on them.
Keywords:
personality, individual characteristics, professional self-realization, career, career orientations, mature age, gender, personality type, age characteristics.