Издательство «Манускрипт»

Принимаем материалы в текущие выпуски наших изданий!
+7 (951) 528-22-82
logo-manuscript_krug

Серия
рецензируемых
научных журналов

«Живая психология». Статьи номера

№ 5 – 2023

УДК 159.9

Авторы:

Роднина Кристина Андреевна
Преподаватель кафедры психологии филиала МГУ в Ташкенте – Московского Государственного Университета имени М.В. Ломоносова
ORCID: 0009-0002-9053-8666

Название статьи:

СОПОСТАВЛЕНИЕ ГЕНДЕРНЫХ СТЕРЕОТИПОВ В РАЗНЫХ КУЛЬТУРАХ И ИХ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ТРУДОВУЮ АКТИВНОСТЬ ЖЕНЩИН

Страницы:
86-90

Аннотация:

В статье рассматривается влияние гендерных стереотипов на участие женщин в трудовой деятельности в различных культурах. Цель исследования — проанализировать, как культурные различия в гендерных ролях, религиозных убеждениях, семейных отношениях и представлениях о женственности и мужественности способствуют стереотипному мышлению. Гипотезой исследования является тезис о том, что различные вариации гендерных стереотипов в разных культурах существенно влияют на карьерные устремления женщин, выбор работы и трудовую деятельность. Методология исследования включает применение гендерного подхода и сравнительный анализ существующей литературы, исследований и примеров из традиционных, коллективистских, индивидуалистических и эгалитарных культур. Результаты показывают, что гендерные стереотипы существенно влияют на выбор женщинами карьеры, возможности трудоустройства, перспективы карьерного роста, образовательные решения и уровень баланс между работой и личной жизнью. Гендерные стереотипы приводят к появлению барьеров, которые препятствуют прогрессу женщин на рынке труда, способствуя профессиональной сегрегации, гендерному разрыву в оплате труда и ограниченному представительству на руководящих должностях. Понимая нюансы культурных различий и уровень их влияния, мы тем самым расширяем окно возможностей для определения стратегий, которые помогут нивелировать гендерные стереотипы, способствуя большему гендерному равенству в трудовой деятельности.

Ключевые слова:

гендерные стереотипы, культурные различия, трудовая деятельность, профессиональное развитие, самооценка, традиционные культуры, эгалитарные культуры, карьерный рост.

Список использованных источников:

  1. Капиян А.Ю., Заболотская Е.А. Теория гендерной идентичности с учетом гендерных стереотипов в обществе // Научный аспект. – 2022. – Т. 2. № 1. – С. 206-211.
  2. Савинская О.Б., Лебедева Н.В., Вилкова К.А. Гендерные стереотипы и женские стратегии в высшем STEM-образовании: обзор междисциплинарного поля // Журнал исследований социальной политики. – 2022. – Т. 20. № 3. – С. 505-520.
  3. Черчес Т.Е., Святохо Л.В. Гендерные стереотипы и гендерная идентичность как факторы выбора профессии в различных профессиональных группах // Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. – 2022. – № 3 (86). – С. 116-120.
  4. Dabiriyan Tehrani H., Yamini S. Gender differences concerning the horizontal and vertical individualism and collectivism: A meta-analysis // Psychological Studies. – 2022. – Vol. 67. – №. 1. – P. 11-27.
  5. Obioma I. F., Hentschel T., Hernandez Bark A. S. Gender stereotypes and self‐characterizations in Germany and Nigeria: A cross‐cultural comparison // Journal of Applied Social Psychology. – 2022. – Vol. 52. – №. 8. – P. 764-780.
  6. Richardson M. A., Roberts R. Modern women and traditional gender stereotypes: An examination of the roles women assume in Thailand’s agricultural system // Journal of International Agricultural and Extension Education. – 2020. – Vol. 27. – №. 4. – P. 7-21.
  7. Segovia‐Pérez M. et al. Being a woman in an ICT job: an analysis of the gender pay gap and discrimination in Spain // New Technology, Work and Employment. – 2020. – Vol. 35. – №. 1. – P. 20-39.
  8. Silander C. et al. Nordic research on gender equality in academic careers: a literature review // European Journal of Higher Education. – 2022. – Vol. 12. – №. 1. – P. 72-97.
  9. Stone K. Motherhood and waged work: West Indian, Asian and white mothers compared //One Way Ticket. – Routledge, 2022. – P. 33-52.
  10. Tremmel M., Wahl I. Gender stereotypes in leadership: Analyzing the content and evaluation of stereotypes about typical, male, and female leaders // Frontiers in Psychology. – 2023. – Vol. 14. doi: 10.3389/fpsyg.2023.1034258

Финансирование научной работы:
Нет сведений.

Ссылка для цитирования:

Роднина К.А. Сопоставление гендерных стереотипов в разных культурах и их воздействие на трудовую активность женщин // Живая психология. – 2023. – Т. 10. – №5. – C. 86–90.

URL статьи: https://naukavak.ru/jp-t10_№5_2023_86-90/

© Роднина К.А., 2023

 Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)

The authors:

Rodnina Kristina Andreevna
Lecturer in the Department of Psychology of the branch of Moscow State University in Tashkent — Moscow State University named after M.V. Lomonosov
ORCID: 0009-0002-9053-8666 

Article title:

Comparison of gender stereotypes in different cultures and their impact on women’s labor activity

Pages:

86-90

Abstract:

The article examines the impact of gender stereotypes on women’s participation in the labor force in different cultures. The purpose of the study is to analyze how cultural differences in gender roles, religious beliefs, family relationships, and ideas about femininity and masculinity contribute to the perpetuation of these stereotypes. The hypothesis of the study is the thesis that different variations of gender stereotypes in different cultures significantly affect women’s career aspirations, job choice and overall work activity. The research methodology includes applying a gender perspective and comparative analysis of existing literature, studies and existing examples from traditional, collectivist, individualistic and egalitarian cultures. The results show that gender stereotypes significantly influence women’s career choices, employment opportunities and career prospects. Stereotypes influence the aspirations of women, shaping their educational decisions, career path and choice of work-life balance. The perpetuation of gender stereotypes creates barriers that impede women’s opportunities and progress in the labor market, contributing to occupational segregation, gender pay gaps and limited representation in leadership positions. By understanding the nuances of these cultural differences and their impact, we can identify strategies that can help break down gender stereotypes, promoting greater gender equality in the workplace.

Keywords:

gender stereotypes, cultural differences, work activity, professional development, self-esteem, traditional cultures, egalitarian cultures, career development.

Текст статьи: