«Живая психология». Статьи номера

УДК 159.9

Авторы:

Зорина Татьяна Владимировна
Аспирант, Институт психологии Российской академии наук

Название статьи:

ДОВЕРИЕ КАК ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНТРАКТА В ОРГАНИЗАЦИИ

Страницы:
115-121

Аннотация:

Учитывая важность для специалиста по управлению персоналом и менеджмента организации выявления детерминант эффективного управления персоналом, в данной статье внимание уделено роли доверия и справедливости в формировании и поддержании психологического контракта в организации. На основании данных категорий предложена типология психологического контракта, также представлен инструментарий для исследования состояния психологического контракта. Данная статья может иметь значение для исследователей, для руководителей организаций, менеджеров, специалистов управления персоналом в целях достижения вовлечённости и максимальной эффективности команды, а также снижения текучести кадров.

Ключевые слова:

психологический контракт, доверие, справедливость, нарушение психологического контракта, социальный обмен, организация.

Список использованных источников:

1. Купрейченко, А.Б. Психология доверия и недоверия / А.Б. Купрейченко // — М.: Издательство Институт психологии РАН. — 2008. ‐ 564 с.
2. Ребрилова, Е.С. Психологический контракт как характеристика субъекта труда в контексте социальных условий производственной среды: дис. …канд. психол. наук: 19.00.03 / Ребрилова Елена Сергеевна. — Тверь: Тверской государственный университет, 2009. — 232 с.
3. Смирнова, А. Ю. Диагностика справедливости в организации: психометрические характеристики шкалы «Процессуальная справедливость» методики диагностики организационной справедливости Дж. Колкитта / А.Ю. Смирнова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. Педагогика. – 2020. – Т. 20, № 1. – С. 80-88.
4. Campbell, B.A. Rethinking sustained competitive advantage from human capital / B.A. Campbell, R. Coff, D. Kryscynski // Academy of Management Review. — 2012. — 37(3). — pp. 376-395.
5. Cohen, A. A global evaluation of organizational fairness and its relationship to psychological contracts / A.A. Cohen // Career Development International. — 2013. — 18(6). — pp. 589–609.
6. Conway, N. A daily diary study of affective responses to psychological contract breach and exceeded promises/ N. Conway, R.B. Briner// Journal of Organisational Behaviour. — 2002. — 23. — pp. 287–302.
7. Coyle-Shapiro, J.A.M. A psychological contract perspective on organizational citizenship behavior / J.A.M. Coyle-Shapiro // Journal of Organizational Behavior. — 2002. — 23(8). — pp. 927–946.
8. Deutch, M. Trust and Suspicion / M. Deutch // Journal of Conflict Resolution. — 1962. — 11. — pp. 265-279.
9. Guest, D.E. Is the psychological contract worth taking seriously? / D. Guest // Journal of Organisational Behaviour. — 1998. — 19. — pp. 649-664.
10. Guest, D.E. Employee well-being and the psychological contract: a report for the CIPD / D.E. Guest, N. Conway // Research report. London: Chartered Institute of Personnel and Development. — 2004 — 97 p.
11. Rousseau, D.M. Psychological and Implied Contracts in Organizations / D.M. Rousseau // Employee Rights and Responsibilities Journal. — 1989. — 2. — pp. 121-139.
12. Rousseau, D.M. Psychological contracts in organizations: Understanding written and unwritten agreements / D.M. Rousseau // Thousand Oaks. CA: Sage.- 1995.- 264 p.
13. Seok, C.B. Development and Validation of Employee Trust Scale: Factor Structure, Reliability and Validity / C.B. Seok, G. Cosmas, J.A. Mutang, S.I. Hashmi // International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering. — 2015 — 9 (8)- pp. 2916-2921.
14. Shore, L.M. Examining degree of balance and level of obligation in the employment relationship: A social exchange approach / L.M. Shore, K. Barksdale // Journal of Organizational Behavior. — 1998.- 19 (Spec Issue).- pp. 731-744.
15. Sonnenberg, M. Balancing HRM: The psychological contract of employees: A multi-level study / M. Sonnenberg, B. Koene, J. Paauwe // Personnel Review. — 2011. — 40(6).- pp. 664–683.

Финансирование научной работы:
Нет сведений.

Ссылка для цитирования:

Зорина Т.В. Доверие как основа эффективного психологического контракта в организации // Живая психология. – 2023. – Т. 10. – №5. – C. 115–121.

URL статьи: https://naukavak.ru/jp-t10_№5_2023_115-121/

© Зорина Т.В., 2023

 Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons «Атрибуция» 4.0 Международная (CC BY 4.0)